去，我等会儿。”秦烈的声音变得有些沙哑，手指微微拢紧。
周灿莫名，心说免得被别人看到，分开走也好，说了声一会儿见。
然后一溜小跑出了地下车库。
秦烈不自觉的伸出食指，摸了摸被她亲过的地方，感觉腹部异样加剧，惨无人道，丧心病狂……
周灿等到九点半的时候，秦烈才悠悠的进了办公室，磨磨唧唧这半天也不知道在干嘛。
两人收拾了一下，就去了会议室，大家统一在那边考核。
他们到的时候，其他人已经到齐了。
秦烈坐到其余领导为首的位置，而周灿则直接坐到了助理那一排。
今天负责考核的是人事部的人事经理童情。
她先把手上的表格分发给领导们，脸上含着职业的微笑，对大家解释了一下。
“此次考核有两个项目，项目一由领导直接评分，请各位领导按照事实评价评分即可。”
然后拿出另一叠。
“这是项目二，由部门同事参与评分，这是已经评过的，后面也需要直接领导再次评分，满分45分。”
“结束后是我们的规章和专业能力考核。”
十几分钟后，童情把表格收上去。
大概浏览了一遍。
后面一行是自测考核，然后她把表格又分发给了相应的实习生。
周灿看到左右的同事，表格里密密麻麻的写了一行甚至两行。
业务技能：“掌握扎实的业务知识；具有优秀的业务实际操作技能……”
工作效率：“有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效的利用时间，工作效率高……”
发展潜力：“工作中能举一反三，善于总结工作经验，具有良好的领悟性和执行能力……”
……
……
都写了好多啊！
最后一张是她的。
不知道秦烈会怎么评价她呢？
想想还有点小激动！这些日子她自己感觉工作还是蛮尽心，也很肯学习的！会不会夸她呢？
比考四六还紧张！
当然了，那是因为题不会做。
周灿摊开那张表格，然后……傻眼了。
工作效率，业务技能，发展潜力，积极主动性，适应性，综合了一个大框，最后龙飞凤舞的写了三个大字。
【都挺好】
周灿：都，都挺好……？？？
这他妈是哪门子的评价啊！！！领导是人？
她看向秦烈，那个眼神几乎要死他，眸子里的光火跳动着骇人的光火，直直的瞅着秦烈。
然后秦烈一副巍然不动的样子，跟石化了似的。
周灿冲上脑门儿的血啊，蹭的就凝固了。
下面是考核规章和业务能力，按照入职先后和直系领导职位第一个都是周灿先来。
秦烈兜里的手机震了起来，他拿出来看了一眼，滑动挂掉……
结果又震了一遍。
他无奈看了周灿一眼，然后跟童情说了声，出门接电话去了。
“喂？”
“你怎么才接啊，我这几天准备去你公司一趟了。”
第七十六章 秦总经理，你是不是想跟我约会？
秦烈听着电话那头的话，疑惑的嗯了一声，她没事来做什么？
“什么事？”
“我妈说跟东南有个什么合作，要我负责。”
秦烈凝眉，片刻后，直接说，“你别来，换个人。”
那头一听这话，跟让人踩了尾巴似的，好像秦烈多嫌弃她似的，不乐意的开始哼哼。
“我靠你以为我想去？要不是我妈逼着我，说什么让我学习学习，我才懒的去呢，再说了……我还不想看到她呢！”
秦烈低头，微微挑了挑唇角，沉吟道，“无所谓，你没机会看到她。”
“怎么？怕我伤害她？”那边的音调戏谑。
秦烈轻哼一声，“有我在，不会。”
对面更来了兴致勃勃，“怎么？拿下了？是不是？”
“你管的太多了。”
“哎呀，是不是嘛，跟我说说，怎么拿下的，是不是……”
不再跟对方废话，秦烈直接按了挂机键，并且滑动关机，以防再打来骚扰电话。
转身走向会议室里，等他回到会议室的时候，正是周灿的最后一个问题。
童情问道：“周助理，对这项工作，你有哪些未预见的困难？”
面试的时候，就问过类似的问题。
问，对这项工作，你有哪些可预见的困难？
周灿作为一个没毕业的大学生，能预见个毛线啊……
想了想以往接到什么销售，推销电话，自己咔嚓挂断对方的经历，直接说了句，“可预见的……坏脾气的客户吧。”
如今又面对差不多的问题，周灿已经成熟了很多。
她深吸了一